共享經(jīng)濟(jì)模式下的大學(xué)生靈活就業(yè)研究

引言

在數(shù)字技術(shù)深度重構(gòu)生產(chǎn)關(guān)系的當(dāng)代語(yǔ)境下，共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)正以顛覆性創(chuàng)新姿態(tài)解構(gòu)傳統(tǒng)的就業(yè)形態(tài)，其去中心化的特征為高等教育人才開辟了職業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的異質(zhì)化場(chǎng)域。面對(duì)全球價(jià)值鏈重構(gòu)與結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力的疊加效應(yīng)，知識(shí)型勞動(dòng)力依托數(shù)字化生存技能突破組織邊界的桎梏，通過彈性契約與技能模塊化重組構(gòu)建起新型職業(yè)身份，這種就業(yè)模式的范式轉(zhuǎn)換既折射出后工業(yè)社會(huì)人力資本配置的深層變革，也暴露出制度性保障缺位引發(fā)的職業(yè)發(fā)展的斷裂風(fēng)險(xiǎn)。（剩余5166字）