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基層公共部門績效考核機制的創(chuàng)新

——以北京市“接訴即辦”為例

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摘 要：基層治理是國家治理體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，基層公共部門對于基層事務的治理具有重要影響。原有基層公共部門績效考核機制存在諸多問題，不能對工作人員績效進行精準考核，造成基層公共部門工作的效率低下。本文以北京市“接訴即辦”為例，深入研究其工作績效考核方法和考核內(nèi)容。與過去相比，現(xiàn)行考核機制進行了多方面的創(chuàng)新，提高基層公共部門工作效率。（剩余5772字）

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