陶瓷產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)政策研究

摘 要：全國各地對(duì)人才引進(jìn)的關(guān)注日益增加，但關(guān)于陶瓷產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)政策的研究依然較少。本文從政策工具的視角，運(yùn)用內(nèi)容分析法，對(duì)我國主要陶瓷產(chǎn)區(qū)2007—2023年頒布的人才引進(jìn)政策進(jìn)行了研究。研究結(jié)果表明，各個(gè)地區(qū)均出臺(tái)了相應(yīng)的人才引進(jìn)政策，但政策體系的完善程度差距較大。各個(gè)地區(qū)主要通過資金補(bǔ)貼、榮譽(yù)表彰、住房保障等方面吸引人才，對(duì)崗位薪酬、稅收優(yōu)惠、居留、出入境等方面的關(guān)注度不夠。（剩余5222字）