國(guó)有制造業(yè)企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)研究

——以HC公司為例

摘要：新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)加速推進(jìn)，建立一支穩(wěn)定的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化研發(fā)人才隊(duì)伍，激發(fā)國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新活力是重中之重。本文以HC公司研發(fā)崗為例，分析其存在的問(wèn)題，通過(guò)崗位厘清、梳理崗位層級(jí)及各層級(jí)崗位任職條件，搭建起研發(fā)類(lèi)崗位序列通道骨架，同時(shí)配套制定崗位競(jìng)聘及績(jī)效薪酬方案充實(shí)血肉，從制度上、組織上保障職業(yè)發(fā)展通道機(jī)制的有效運(yùn)行及權(quán)威性。（剩余4655字）