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高校管理干部是辦好社會主義大學(xué)和人民滿意的教育的重要力量。應(yīng)從建立客觀的社會評價體系、糾正對高校管理干部多元化需求的認識偏差、落實落地激勵政策、增強高校管理干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力、提升高校管理干部的管理能力等方面予以完善,才能充分調(diào)動高校管理干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,保證黨的教育方針政策在高校有效實施。(剩余4081字)
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高校管理干部擔當作為的困境與對策
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