把穩(wěn)“方向盤(pán)”，助力年輕管理干部成長(zhǎng)

中層干部是推動(dòng)學(xué)校改革創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展與可持續(xù)進(jìn)步的關(guān)鍵力量，也是維系學(xué)校管理層與一線教師群體的重要紐帶。特別是其中的年輕管理干部，作為中層隊(duì)伍的新鮮血液，更需要精心培養(yǎng)。作為學(xué)校發(fā)展的領(lǐng)航者，校長(zhǎng)須精準(zhǔn)把握方向，積極探索行之有效的培養(yǎng)策略。

向上承接，在愿景和規(guī)劃中提升共情力

年輕管理干部面臨的首要挑戰(zhàn)是角色轉(zhuǎn)型。（剩余1430字）