關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位年輕員工激勵約束機制的思考

摘 要：機關(guān)事業(yè)單位具有權(quán)威性較強、涉及行業(yè)較多、組織規(guī)模較大等特點，機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)年輕員工具有年輕人特有的積極、活躍等特點，但在機關(guān)事業(yè)單位制度的要求下必須要表現(xiàn)得更加成熟沉穩(wěn)，這就需要機關(guān)事業(yè)單位對年輕員工進行有效管理。激勵約束機制正是通過激勵與約束相結(jié)合的方式對員工行為進行規(guī)范。本文首先對員工激勵約束機制的相關(guān)理論進行簡單介紹，并分析了機關(guān)事業(yè)單位對年輕員工采取激勵約束的必要性，然后通過對當(dāng)前具體實施中遇到問題的分析，提出相應(yīng)的改進策略，希望能為相關(guān)研究者提供一些思考。（剩余5526字）