激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的實(shí)踐探析

摘 要：這些年，隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式也在發(fā)生著比較大的變化，在企業(yè)內(nèi)部，對(duì)于人力資源管理方面的內(nèi)容也開(kāi)始趨于正規(guī)和完善，越來(lái)越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)當(dāng)中，重視人力資源管理的重要意義，良好的人力資源管理，不僅可以讓企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，還可以為企業(yè)的良好經(jīng)營(yíng)提供有效的保障。（剩余5998字）