新時(shí)期高職技能型人才培養(yǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究

摘 要：高職技能型人才對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型具有重要的支撐作用，其培養(yǎng)質(zhì)量一直是社會(huì)、企業(yè)以及學(xué)校普遍關(guān)注的問(wèn)題，績(jī)效評(píng)價(jià)可以在一定程度上檢驗(yàn)學(xué)校人才培養(yǎng)效果。然而，高職院?？?jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)不完善，存在“唯學(xué)歷論”的現(xiàn)象，導(dǎo)致人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾。文章闡述了新時(shí)期高職院校技能型人才培養(yǎng)的內(nèi)涵，分析了當(dāng)前高職院校在績(jī)效評(píng)價(jià)工作中存在的問(wèn)題，針對(duì)性地提出了相關(guān)措施，以期進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。（剩余5454字）