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基于史密斯政策模型的黑龍江省人才保障政策研究

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摘要：黑龍江省正在實施引進外省人才以及留住本地人才的政策，現(xiàn)階段取得了一定成效。但人才保障政策本身的局限性給政策實施帶來負面影響。以史密斯政策模型作為分析架構，通過分析人才保障政策中的問題并提出建議，這對于突破制約黑龍江省發(fā)展瓶頸具有重要意義。依據(jù)史密斯模型中所包含的四個影響因素對黑龍江省人才保障政策的政策問題進行分析，有助于理清現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題，從政策內容、執(zhí)行機關、目標群體、政策環(huán)境等方面為政策優(yōu)化提出建議。（剩余5830字）

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