數(shù)字化轉(zhuǎn)型對高校人事工作的影響

摘要：數(shù)字化轉(zhuǎn)型對高校人事工作有重要影響，特別是在人才招聘、員工培訓(xùn)和績效評估這3個關(guān)鍵領(lǐng)域。在人才招聘方面，數(shù)字化平臺如在線招聘網(wǎng)站和社交媒體已成為高校吸引和篩選人才的主要渠道；在員工培訓(xùn)方面，數(shù)字化技術(shù)如在線學(xué)習(xí)平臺、虛擬現(xiàn)實（VR）和增強現(xiàn)實（AR）為員工提供了靈活且互動的學(xué)習(xí)體驗，顯著提升了培訓(xùn)效果；在績效評估方面，自動化績效跟蹤系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具為高校管理層提供了實時、客觀的績效數(shù)據(jù)，幫助他們做出更準確的評估。（剩余5435字）