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摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)的競爭在很大程度上取決于人才的競爭，也就是企業(yè)在人才聘用與留存等方面的競爭。企業(yè)要想在未來能夠得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要對企業(yè)內(nèi)部的人才進行良好管理。人力資源管理的重要性日趨突出，在人力資源管理過程當(dāng)中，我們應(yīng)當(dāng)有效地開展績效考核，根據(jù)考核結(jié)果對目標(biāo)進行理性管理和激勵。（剩余5714字）
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績效管理對企業(yè)經(jīng)營管理的影響探析
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