透視投入產(chǎn)出效用，探索人力資源規(guī)劃

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公立醫(yī)院作為向公眾提供醫(yī)療服務(wù)的主體，其人力資源的規(guī)劃與配置直接關(guān)系著醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。然而，由于理念認(rèn)知的偏差與方法的缺失，部分公立醫(yī)院存在人力資源配置不合理現(xiàn)象，加之醫(yī)院的不同業(yè)務(wù)會(huì)對(duì)人力資源提出不同的規(guī)劃要求，如何有效規(guī)劃人力資源以滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)高效開展的要求，成為當(dāng)前公立醫(yī)院管理的重要課題。

公立醫(yī)院人力資源規(guī)劃中的不足

●人力資源規(guī)劃缺少戰(zhàn)略指引

部分公立醫(yī)院容易在執(zhí)行各級(jí)衛(wèi)健委及地方政府相關(guān)政策要求過(guò)程中，忽略自身在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定中的主體性和主動(dòng)性，片面地認(rèn)為醫(yī)院的業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)價(jià)格、科室設(shè)置等都有固定標(biāo)準(zhǔn)，不需要醫(yī)院自身進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃。（剩余4407字）