干貨分享：勞動爭議的七十二條裁判規(guī)則（上）
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案例一：某公司訴王某勞動合同糾紛案
【裁判要點】
勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據此單方解除勞動合同。
法院認為：為了保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）對用人單位單方解除勞動合同的條件進行了明確限定。（剩余6150字）