打好“組合拳”,留人先拴心
Q公司知識型人才流失的問題分析
在知識經(jīng)濟和全球化的背景下,高新技術(shù)企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟增長的重要推動力,正面臨著知識型人才流失的嚴峻挑戰(zhàn)。Q公司是一家專注于鋁型材研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè),設(shè)有研發(fā)中心、生產(chǎn)部、銷售部、人力資源部等多個職能部門,并擁有多家子公司。Q公司現(xiàn)有員工1萬余人,其中研發(fā)工程師、技術(shù)專家和管理精英等知識型人才占20%。(剩余3982字)
目錄
- 尊重失敗...
- 數(shù)說...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 從人口紅利到人才紅利:人才經(jīng)營...
- 安放焦慮情緒,做好心態(tài)管理...
- 延遲退休:企業(yè)與青年的平衡發(fā)展...
- 延遲退休:以老帶新,以新促老...
- “合議制”人才盤點校準會到底怎...
- 搶抓校招關(guān)鍵期,精準攻堅促就業(yè)...
- 打通高技能人才隊伍建設(shè)“最后一...
- 防范試用期爭議,掌控七個風(fēng)險點...
- 探尋薪酬績效的底層邏輯...
- 干貨分享:勞動爭議的七十二條裁...
- 鎖定標準,防止競業(yè)限制遭濫用...
- 精準化解錄用通知書法律風(fēng)險...
- 專家坐診...
- 嚴守民主程序,防范規(guī)章制度無效...
- 立足基層實際,精準設(shè)定培訓(xùn)體系...
- “分層次招聘”引才,“多維度激...
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動人力資源管理體系...
- 強化信息系統(tǒng)運用,為制造業(yè)企業(yè)...
- 薪酬機制發(fā)力,激活人才匠心...
- 打好“組合拳”,留人先拴心...
- 簡約之美...
- 洞察之眼...
- 策之以道...
- 說之以理...
- 數(shù)字化驅(qū)動,讓培訓(xùn)更智能...
- 新八級工:打破技能工人職業(yè)“天...
- 慢管理助力組織可持續(xù)發(fā)展...
- 滿足00后需求,合理策劃激勵機...
- 注入職業(yè)好奇心,緩解“動力減退...
- 為文旅產(chǎn)業(yè)注入“人才活水”...
- 數(shù)字系統(tǒng),洞見招聘全流程...
- 人工智能:助力招聘高效精準...
- 用教練技術(shù)塑造高管領(lǐng)導(dǎo)力...
- 做好工作,不能只做好工作...
- 降低企業(yè)隱性裁員風(fēng)險...
- 支持人才國際化培養(yǎng),為企業(yè)出海...
- 中小企業(yè)如何揚長避短發(fā)揮KPI...
- 基于楊三角模型的組織能力評價體...
- 公平理論視角下績效工資管理賦能...
- 落實有效培訓(xùn),促進員工持續(xù)成長...
- 實現(xiàn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園溢出效應(yīng)...
- 多層面努力,建強鄉(xiāng)村幼師隊伍...
- 提升農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)水平...
- 優(yōu)化績效管理的五件工具...
- 建科技人才隊伍,促石墨產(chǎn)業(yè)高質(zhì)...
- 創(chuàng)新宣傳工作方式,譜寫人才服務(wù)...
- 全流程管控人才的“選育用留”...
- 順應(yīng)人才需求變化,調(diào)整組織激勵...
- 三項“硬措施”提升職涯適應(yīng)“軟...
- 校企協(xié)同,護航學(xué)生職業(yè)能力提升...
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- 解決共性難題,建設(shè)高質(zhì)量人才隊...
- 鄉(xiāng)村振興新動力:創(chuàng)新文旅產(chǎn)業(yè)人...
- 透視投入產(chǎn)出效用,探索人力資源...
- 用工管理的全方位指南...