專家坐診

我公司（所在地為北京市）有員工非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，病情還未恢復(fù)，是否可以不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定而直接與員工按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，若勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后既無(wú)法繼續(xù)從事原工作，也無(wú)法適應(yīng)用人單位另行安排的其他工作，用人單位可在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。（剩余2127字）