防范試用期爭(zhēng)議，掌控七個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

打開文本圖片集

用工實(shí)踐中，不少企業(yè)管理者認(rèn)為試用期沒有正式勞動(dòng)合同的牽制，管理起來也比較簡(jiǎn)單，可以任意確定工資標(biāo)準(zhǔn)、隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系等等。其實(shí)，這些做法不僅會(huì)引發(fā)諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議，還會(huì)大幅增加企業(yè)管理成本。

小宋應(yīng)聘進(jìn)入一家酒店做廚師，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期為兩個(gè)月。試用期間，小宋做事勤勉認(rèn)真，服務(wù)熱情周到，都是按質(zhì)按量完成任務(wù)。（剩余3167字）