煙草商業(yè)企業(yè)薪酬分配改革對(duì)人才激勵(lì)的研究

摘 要：在當(dāng)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，薪酬分配制度是企業(yè)管理的重要組成部分，直接影響著企業(yè)對(duì)人才的激勵(lì)與培養(yǎng)、干部員工的工作態(tài)度以及工作效率，只有科學(xué)合理的薪酬分配制度才能激發(fā)企業(yè)的發(fā)展后勁。因此，文章就當(dāng)前煙草商業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中所遇到的薪酬分配對(duì)人才激勵(lì)的促進(jìn)問題展開論述，并在此基礎(chǔ)上研究如何改進(jìn)當(dāng)前的薪酬分配制度，進(jìn)一步增強(qiáng)煙草商業(yè)企業(yè)人才培養(yǎng)力度，以期能夠?yàn)闊煵萆虡I(yè)企業(yè)的人力資源管理工作提供理論基礎(chǔ)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)薪酬的合理分配以及人才的重點(diǎn)培養(yǎng)。（剩余5236字）