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績效指標計分的一個新方法：整合型線性插值法

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摘 要：績效指標計分是績效評價的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在企業(yè)績效管理實踐中，有五個常用的績效指標計分方法被企業(yè)廣泛應用，但是，這五種計分方法都不同程度地各有缺陷，難以實現(xiàn)公平、合理的績效評價。文章根據(jù)多年的戰(zhàn)略績效管理咨詢經(jīng)驗，提出了一個適用于整個企業(yè)各種績效指標計分的新方法——整合型線性插值法，用同一尺度衡量企業(yè)所有指標，可以較好地實現(xiàn)績效指標計分的統(tǒng)一化、規(guī)范化和公平化。（剩余6207字）

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