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鋼鐵企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

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摘 要:在當(dāng)前復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中,本文旨在探討中國(guó)鋼鐵企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性。研究結(jié)果顯示,在鋼鐵企業(yè)的人力資源管理中,采用科學(xué)的招聘方式、有效的培訓(xùn)計(jì)劃、合理的薪酬水平以及公正的機(jī)制,是提高企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素。

關(guān)鍵詞:鋼鐵企業(yè);人力資源;企業(yè)績(jī)效

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn),國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的變動(dòng)以及鋼鐵行業(yè)的發(fā)展,再加上政府實(shí)施的去產(chǎn)能、產(chǎn)能置換等政策,使得鋼鐵市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈,產(chǎn)品價(jià)格也變動(dòng)不定,對(duì)鋼鐵企業(yè)造成了極大的挑戰(zhàn)。(剩余5050字)

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