企業(yè)人力資源績(jī)效和薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)管理分析

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，全球化趨勢(shì)也日益加強(qiáng)，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，在這一背景下，要想適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，真正提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，贏得相對(duì)穩(wěn)定的生存空間，就需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)人力資源的把控。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和運(yùn)行提供重要保障的基礎(chǔ)支撐，在現(xiàn)階段的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中更是起著至關(guān)重要的作用，在實(shí)際從事經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人力資源績(jī)效以及薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)管理的精細(xì)化分析，從而確保人力資源得到更加科學(xué)的分配，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。（剩余4221字）