國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革創(chuàng)新研究

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摘 要：國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革是國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程中的重要組成部分，也是國(guó)有企業(yè)切身利益的重要保障。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也出現(xiàn)了一定的變化，為更好地適應(yīng)外部環(huán)境，國(guó)有企業(yè)自身和內(nèi)部多項(xiàng)制度也在進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，薪酬制度便是其中之一。但由于國(guó)有企業(yè)在薪酬制度改革中需要考慮的因素較多，導(dǎo)致在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的薪酬制度改革過(guò)程中，還存在部分細(xì)節(jié)問(wèn)題未能得到有效調(diào)整。（剩余4954字）