生態(tài)位視角下的高校人才流動(dòng)管理策略研究

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［摘 要］ 人才流動(dòng)是高校人才工作的重要組成部分。在現(xiàn)代人力資源管理中，高校愈加注重人力資源的投入、激勵(lì)和使用?；谇叭藢?duì)生態(tài)位理論在人力資源管理應(yīng)用研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)人才訪(fǎng)談?wù){(diào)研，從人才的生態(tài)位內(nèi)涵著手，將個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素融入生態(tài)位理論中，分析高校人才流動(dòng)的“態(tài)”和“勢(shì)”，提出人才生態(tài)位調(diào)適的管理策略，為高校人力資源優(yōu)化配置和戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考。（剩余6729字）