高職院?？?jī)效工資改革評(píng)價(jià)與研究

——以某高職院校為例

摘 要：高?？?jī)效工資分配制度是事業(yè)單位績(jī)效工資改革的重要組成部分，績(jī)效工資改革關(guān)系到教職工切身利益，在調(diào)動(dòng)教職工積極性和創(chuàng)造性方面具有重要意義，但在執(zhí)行過(guò)程中也存在一些問(wèn)題。文章通過(guò)文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談等方法進(jìn)行研究，對(duì)某高職院?，F(xiàn)行績(jī)效工資分配方案的實(shí)施效果、存在問(wèn)題與不足進(jìn)行調(diào)查分析，提出針對(duì)性的意見(jiàn)和建議。（剩余3521字）