基層行政事業(yè)單位人力資源 績效管理的困境與出路探析

摘要：基層行政事業(yè)單位作為公共管理的重要組成部分，其人力資源績效管理面臨諸多挑戰(zhàn)。本文從人才流失、績效評估公正性、激勵(lì)機(jī)制不足等問題入手，分析了導(dǎo)致困境的原因，并提出了優(yōu)化政策法規(guī)、改進(jìn)績效評價(jià)體系、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制和加強(qiáng)組織文化建設(shè)等建議。

關(guān)鍵詞：基層行政事業(yè)單位；人力資源；績效管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20243049

一、基層行政事業(yè)單位人力資源績效管理概述

（一）定義與范圍

基層行政事業(yè)單位人力資源績效管理指的是在基層公共管理機(jī)構(gòu)中，根據(jù)制定和實(shí)施科學(xué)合理的績效評估標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)機(jī)制，高效管理和運(yùn)用人力資源，以達(dá)成組織的發(fā)展戰(zhàn)略和提高服務(wù)質(zhì)量的過程。（剩余4911字）