董事會(huì)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造淺析

摘要：本文分析董事會(huì)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)在提升戰(zhàn)略決策合理性、資源配置效率性、風(fēng)險(xiǎn)管理有效性、創(chuàng)新導(dǎo)向性及利益各方合作性等方面對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造的影響，并著眼企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造，提出企業(yè)應(yīng)采取設(shè)立科學(xué)合理的激勵(lì)目標(biāo)、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、建立健全績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系、強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制等策略。

關(guān)鍵詞：董事會(huì)；激勵(lì)機(jī)制；長(zhǎng)期價(jià)值

DOI：10.12433/zgkjtz.20243047

科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)能夠有效調(diào)動(dòng)董事會(huì)成員工作積極性，減少因短期利益而損害長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造能力的短視行為。（剩余5103字）