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摘 要:國有企業(yè)在激烈的市場競爭中要想獲得更加廣闊的生存與發(fā)展空間,就一定需要強化人員招聘以及崗位設(shè)置管理這方面的問題,畢竟人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,為了能夠更好地確保國有企業(yè)崗位設(shè)置管理與人員招聘體系制度的健全,需要對其進行一定的規(guī)范約束,確保崗位設(shè)置管理與人員招聘工作能夠有序地進行,促進國有企業(yè)在人力資源管理工作中的進步與發(fā)展,只有對人才做好科學(xué)、合理的應(yīng)用,盡可能地避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)人員流失的問題,讓人才在自身的崗位中能夠做好自己的工作職責,這對于國有企業(yè)的發(fā)展來說,才是至關(guān)重要的。(剩余5167字)
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關(guān)于國有企業(yè)崗位設(shè)置管理與人員招聘問題的思考
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