探究企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工的物質(zhì)生活水平得到了提高，在此基礎(chǔ)上，員工進(jìn)入企業(yè)就不再局限于謀生，員工更重視的是個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及得到社會(huì)的尊重和肯定。有的企業(yè)不注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，有的企業(yè)重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，但也只是注重員工在確定工作崗位前的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，這種情況下很可能導(dǎo)致員工的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)與其工作不匹配，進(jìn)而使員工在工作中缺乏熱情和積極性，制約了自身和企業(yè)的發(fā)展。（剩余5937字）