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事業(yè)單位人員薪酬管理與薪酬激勵探析

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摘 要：在新形勢下，社會改革發(fā)展更注重事業(yè)單位發(fā)展，事業(yè)單位人才引進成為了單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點。通過強化人員薪酬管理，做好薪酬激勵工作，能夠給事業(yè)單位吸引更多的優(yōu)秀人才，為事業(yè)單位改革發(fā)展提供人才保障。薪酬體系是否完善將會給事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生直接影響，事業(yè)單位應(yīng)做好人員薪酬管理和薪酬激勵工作，通過引進各種薪酬激勵方式，保證人才團隊的穩(wěn)定性，從而促進事業(yè)單位更好發(fā)展。（剩余5440字）

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