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摘 要：事業(yè)單位在我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中承擔(dān)著舉足輕重的作用，具有鮮明的公益屬性。但目前，事業(yè)單位管理崗位人員普遍面臨激勵(lì)作用不足、職業(yè)歸屬感不強(qiáng)等問題，嚴(yán)重挫傷了管理人員的工作積極性和熱情，進(jìn)而影響了事業(yè)單位職能的有效發(fā)揮，降低了為民服務(wù)的飽滿熱情，帶來了單位管理力度不夠、管理方式死板、管理成效甚微的后果。（剩余5832字）
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公益一類事業(yè)單位管理崗位激勵(lì)問題探討
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