對(duì)于公司法上的身份歸責(zé)原則依據(jù)與探討

從公司法上的身份歸責(zé)原則可以看成是對(duì)現(xiàn)代身份制度的特殊形式補(bǔ)充，也可以說是身份與契約的一種共融，它是指行為人在義務(wù)范圍內(nèi)出現(xiàn)過失，并對(duì)他人合法權(quán)益造成損害時(shí)，可以將公司法上的身份契約作為歸責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)行為人此次過失所需要承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行合理科學(xué)地衡定，以量化賠償和確定賠償方式。然而在新時(shí)代的背景下，我國(guó)正處于特殊的歷史時(shí)期，在研究公司法的身份歸責(zé)原則時(shí)，應(yīng)了解公司作為社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)力量的特殊性，深刻認(rèn)識(shí)公司發(fā)展對(duì)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、法治等方面所帶來的沖擊影響，也要充分考慮到如何利用法律制度保證公司的生存與發(fā)展，并使其走向繁榮。（剩余3309字）