國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理問題和應(yīng)對(duì)方法探討

摘 要：合理科學(xué)的薪酬福利制度是國(guó)有企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性、獲得穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)情況對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、民生建設(shè)都具有較大的影響。本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理理論、國(guó)有企業(yè)薪酬管理過(guò)程中存在的問題以及國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理的相關(guān)措施進(jìn)行分析，以期能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的進(jìn)一步建設(shè)和發(fā)展提供一些建議。（剩余5642字）