事業(yè)單位人員薪酬管理與薪酬激勵(lì)探析

為順應(yīng)新形勢的發(fā)展要求并充分發(fā)揮其核心職能，事業(yè)單位已逐步將工作重心轉(zhuǎn)向綜合管理體系的構(gòu)建，力求通過建立并完善該體系，為其自身的改革與發(fā)展創(chuàng)造有利條件。在事業(yè)單位改革與發(fā)展進(jìn)程中，人力資源管理是提升其綜合管理水平的關(guān)鍵要素。其中，人力資源管理的核心則體現(xiàn)為構(gòu)建一套系統(tǒng)化的薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制，旨在有效激發(fā)全體員工的積極性與創(chuàng)造力，深度挖掘其工作潛能，進(jìn)而為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。（剩余6291字）