<sup id="p4ruf"></sup>
注冊帳號丨忘記密碼？
1.點擊網(wǎng)站首頁右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計費
3.充值成功后即可購買網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購買后文章、雜志可在個人中心的訂閱/零買找到
5.登陸后可閱讀免費專區(qū)的精彩內(nèi)容
［摘 要］隨著我國高等職業(yè)教育的快速發(fā)展，高職院校在國民教育體系中扮演著越來越重要的角色。高職院校肩負(fù)著培養(yǎng)高技能人才的重任，其人才隊伍建設(shè)直接關(guān)系教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)效果，而合理有效的薪酬管理制度，是吸引和留住人才的重要保障。薪酬管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容，其設(shè)計原則關(guān)系到師資隊伍的積極性和穩(wěn)定性。（剩余5573字）
登錄龍源期刊網(wǎng)
購買文章
對高職院校薪酬管理體系優(yōu)化的幾點思考
文章價格：4.00元
當(dāng)前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會員，閱讀數(shù)共：0篇
剩余閱讀數(shù)：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報電話：400-106-1235
舉報郵箱：longyuandom@163.com
<small id="1emg3"></small>