人力資源管理在組織績(jī)效提升中的作用與策略研究

［摘 要］本文旨在探討人力資源管理在組織績(jī)效提升中的作用與策略。通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的綜合分析發(fā)現(xiàn)，有效的人力資源管理可以顯著影響組織的績(jī)效表現(xiàn)。在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理等方面采取科學(xué)合理的策略，可以提升員工的工作滿意度和工作動(dòng)力，從而促進(jìn)組織的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。此外，人力資源管理還可以通過建立良好的組織文化、激勵(lì)機(jī)制和溝通渠道，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)組織的整體績(jī)效。（剩余5416字）