“去留”之間：寧波高校畢業(yè)生留甬就業(yè)意愿影響因素分析

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摘 要 文章通過面向?qū)幉?024屆高校畢業(yè)生開展留甬就業(yè)意愿影響因素問卷調(diào)查，從人口因素、家庭因素、教育因素和地區(qū)因素方面展開分析，提出了加強(qiáng)政府、高校與企業(yè)協(xié)同聯(lián)動，提供全周期就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)；增進(jìn)大學(xué)生與就學(xué)地城市的“有益互動”與“社會連接”；搭建大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐平臺；提升就業(yè)管理與服務(wù)的數(shù)字化水平，建立本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫等建議。（剩余4802字）