大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理策略研究

摘 要：隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域也面臨全新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)日益增長的需求，而大數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用可以為企業(yè)提供更準(zhǔn)確、更全面的人力資源決策支持。通過充分利用和應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，企業(yè)可以更加準(zhǔn)確地識(shí)別和預(yù)測(cè)人才需求，優(yōu)化招聘和選拔過程，提高員工滿意度和績效表現(xiàn)。（剩余6031字）