員工手冊:“新常態(tài)”下企業(yè)依法治企的制度研究

摘 要：員工手冊是企業(yè)內(nèi)部涉及員工切身利益的規(guī)章制度的歸集，是企業(yè)與員工良性互動、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效管理工具，也是處理勞動爭議的重要法律依據(jù)。面對日趨嚴(yán)格的勞動法律環(huán)境和多發(fā)的勞資矛盾現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)樹立現(xiàn)代企業(yè)管理意識，通過審慎制定一份合法、合理的員工手冊管理勞動用工風(fēng)險。文章對員工手冊的作用、編制原則、內(nèi)容和編制發(fā)布程序進(jìn)行了論述，期待為企業(yè)制度化高質(zhì)量發(fā)展提供實踐指導(dǎo)。（剩余4136字）