五力競爭模型視角下高校財務(wù)管理專業(yè)就業(yè)問題研究

——以A高校為例

摘 要：在當(dāng)前全球經(jīng)濟持續(xù)性下滑，企業(yè)生存壓力大的形勢下，作為服務(wù)于經(jīng)濟活動的財務(wù)管理人員，也面臨著嚴峻的就業(yè)形勢。文章運用波特五力競爭模型，結(jié)合當(dāng)前高校財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況探索影響企業(yè)用人決策的因素，以A高校財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)模式為例，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前高校在設(shè)置培養(yǎng)教學(xué)方案中存在培養(yǎng)人才的素質(zhì)同市場不銜接、培養(yǎng)方式同質(zhì)化、求職市場飽和、新會計技術(shù)普及專業(yè)人才需求量減少、全球經(jīng)濟下滑急需高質(zhì)量財務(wù)管理人員問題，進而針對相關(guān)問題提出解決途徑，以期為相關(guān)高校培養(yǎng)財務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生方面提供參考。（剩余5244字）