事業(yè)單位人力資源管理激勵機制優(yōu)化分析

摘 要：在事業(yè)單位的人力資源管理中，激勵機制關(guān)系到單位員工的工作效率，因而要保證激勵機制能夠發(fā)揮良好作用。文章基于激勵理論內(nèi)容，通過對當(dāng)前事業(yè)單位中人力資源管理激勵機制現(xiàn)狀的研究，進一步分析了其人力資源管理激勵機制的優(yōu)化路徑。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 事業(yè)單位 激勵機制

中圖分類號：F240  文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）07-252-02

引言

事業(yè)單位的發(fā)展關(guān)系到我國社會穩(wěn)定，但目前許多事業(yè)單位都存在人力資源管理吃力的現(xiàn)象，影響到單位的健康發(fā)展。（剩余5126字）