系統(tǒng)論視角下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系、績效管理關(guān)系探討

摘 要：現(xiàn)行企業(yè)制度下，組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系和績效管理在實踐中往往各自孤立運行，缺乏有效聯(lián)動，導致員生產(chǎn)效率和工作效能不高，戰(zhàn)略目標實現(xiàn)不理想。文章以系統(tǒng)論的觀點，歸納了組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系、績效管理之間的關(guān)系，提出了系統(tǒng)有效運行的措施和建議。

關(guān)鍵詞：系統(tǒng) 組織結(jié)構(gòu) 薪酬體系 績效管理

中圖分類號：F270  文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）07-270-03

一、引言

系統(tǒng)是具有某種功能的有機整體，由若干要素構(gòu)成，并以一定結(jié)構(gòu)形式聯(lián)結(jié)。（剩余4966字）