勝任力模型在醫(yī)院人力資源管理中的實施路徑研究

摘 要：醫(yī)院進行人力資源管理工作時，對人力資源的結(jié)構(gòu)與數(shù)量加以合理分析，結(jié)合發(fā)展的方向，明確在人力資源方面的具體需求情況，有利于推動醫(yī)院的長遠發(fā)展。為了發(fā)揮更好的作用，需要將勝任力模型引入到醫(yī)院的人力資源管理中，以達到既定的管理工作目標。文章通過闡釋勝任力模型的概念與內(nèi)涵，分析了當前醫(yī)院人力資源管理工作開展的情況，同時提出了勝任力模型在醫(yī)院人力資源管理中的具體實施路徑，進一步增強醫(yī)院人力資源管理工作的實際成效。（剩余4953字）