基于RBRVS和KPI的公立醫(yī)院醫(yī)師績效考核方案設(shè)計(jì)與探討

摘 要：文章分析了醫(yī)師績效改革引入RBRVS評(píng)價(jià)方法的背景原因和必要性，介紹了RBRVS與KPI結(jié)合的績效考核模式在醫(yī)師績效改革中的實(shí)踐運(yùn)用，在提升醫(yī)療服務(wù)效率、控制醫(yī)療成本、調(diào)動(dòng)醫(yī)師積極性等方面產(chǎn)生積極作用，從而為公立醫(yī)院績效管理改革提供相關(guān)借鑒。

關(guān)鍵詞：醫(yī)師績效 RBRVS評(píng)價(jià)方法 KPI

中圖分類號(hào)：F240  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2023）06-219-03

隨著國家醫(yī)療體制改革的深入推進(jìn)，績效管理改革已經(jīng)成為公立醫(yī)院改革的重要內(nèi)容。（剩余5884字）