醫(yī)院公共管理中職能履行存在的問(wèn)題及措施

摘要：在醫(yī)療改革的時(shí)代背景下，要想進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，就不能夠僅將目光放在醫(yī)療技術(shù)優(yōu)化上，還要將目光放在公共管理職能的發(fā)揮上。但是由于受到刻板工作思維的影響，缺乏對(duì)公共管理的重視程度，使得工作過(guò)程中還存在一些問(wèn)題和弊端有待改善。在這篇文章中，將會(huì)以公共管理職能為核心出發(fā)點(diǎn)，在充分考慮醫(yī)院實(shí)際和時(shí)代背景的前提下，系統(tǒng)性闡述我國(guó)現(xiàn)階段醫(yī)院公共管理工作中的問(wèn)題與不足之處，并在此基礎(chǔ)上提出切實(shí)可行的優(yōu)化改進(jìn)措施，以此來(lái)補(bǔ)足傳統(tǒng)模式中的短板。（剩余3711字）