環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位的組織文化建設(shè)對(duì)人力資源管理的影響研究

DOI：10.12433/zgkjtz.20250649

環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位的人力資源管理正面臨著職工流動(dòng)性高、工作積極性不足等挑戰(zhàn)，直接影響了環(huán)衛(wèi)工作的效率和質(zhì)量。因此，如何加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位的人力資源管理，提升職工工作積極性，成為當(dāng)前環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位急需解決的問題。組織文化不僅能夠塑造職工的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，還能激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，進(jìn)而提升組織的整體績(jī)效。（剩余4957字）