互聯(lián)網(wǎng)背景下旅游業(yè)人力資源信息服務(wù)的優(yōu)化路徑分析

摘 要：目前，旅游業(yè)人力資源信息服務(wù)工作的內(nèi)容涉及人力資源管理的各個(gè)方面，包括崗位發(fā)布和招聘服務(wù)、員工的培訓(xùn)方案制定、員工薪酬福利待遇的制定、績(jī)效考核與員工關(guān)系的管理、員工離職管理等。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理方面全流程的應(yīng)用，在提高企業(yè)效率的同時(shí)也帶來(lái)了一定隱患，如部分企業(yè)及平臺(tái)出現(xiàn)了信息不透明、服務(wù)缺乏個(gè)性化以及數(shù)據(jù)安全等問(wèn)題。（剩余5178字）