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國(guó)有企業(yè)人力資源管理體系市場(chǎng)化改革研究

——以A公司為例

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摘要：隨著國(guó)有企業(yè)進(jìn)入了深化改革階段，市場(chǎng)化對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的作用愈發(fā)凸顯。當(dāng)前對(duì)于如何在國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制要求下做好市場(chǎng)化人力資源改革，缺乏系統(tǒng)性的研究。文章以A公司為例，通過程序化扎根理論分析提煉人力資源管理中存在的問題，在堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，遵循守正與創(chuàng)新原則的基礎(chǔ)上，研究提出國(guó)有企業(yè)人力資源市場(chǎng)化改革理論框架。（剩余5596字）

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