系統(tǒng)化導(dǎo)向的“人力資源管理”課程體驗(yàn)式教學(xué)方法研究

[摘 要] “人力資源管理”課程的教學(xué)體系是按照實(shí)際工作的事務(wù)化流程安排的，各章節(jié)存在次序遞進(jìn)的關(guān)系?，F(xiàn)有的體驗(yàn)式教學(xué)方法是為了不同的章節(jié)教學(xué)需要選擇不同案例，往往不能保證整體教學(xué)的系統(tǒng)性和完整性。采取系統(tǒng)化的方法，將不同的體驗(yàn)式教學(xué)方法統(tǒng)一到同一個(gè)案例中去，將整個(gè)課程用一個(gè)大的案例關(guān)聯(lián)起來，能使教學(xué)內(nèi)容更貼近實(shí)際，也便于學(xué)生全面掌握人力資源管理的知識(shí)和技能。（剩余7163字）