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摘 要：我國高?？冃匠曛贫雀母镞€存在著與高校發(fā)展戰(zhàn)略匹配度和非物質(zhì)獎勵重視還不夠，實踐效果還不理想，考核方式方法還需進一步改進，人才引進與績效薪酬制度改革還需進一步深化等問題。原因是教育經(jīng)費投入還不夠，部分高校教師對績效薪酬制度改革還未完全理解到位，配套政策措施還未完全到位，薪酬結(jié)構(gòu)的保障性作用發(fā)揮還不夠。（剩余6251字）
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我國高校績效薪酬制度改革問題對策思考
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