醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀及其預防策略探析

摘要：本文從醫(yī)院人才流失特征出發(fā)，簡述該現(xiàn)象給醫(yī)院帶來的消極影響，深入分析造成人才流失的原因，例如工作環(huán)境壓力較大、薪資待遇未達到理想水平、相關(guān)培訓體系有待健全、團隊之間溝通協(xié)作不足、醫(yī)院管理模式較滯后等，并結(jié)合現(xiàn)狀給出切實可行的預防策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；醫(yī)院；人才流失

DOI：10.12433/zgkjtz.20243252

現(xiàn)階段，醫(yī)院面臨嚴峻的競爭形勢，且內(nèi)部出現(xiàn)不同程度的人才流失現(xiàn)象，難以保證醫(yī)療服務質(zhì)量，容易造成患者流失，且影響經(jīng)濟效益，不利于醫(yī)院健康發(fā)展，甚至威脅其正常生存。（剩余4986字）